Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Nugroho Berkah Feed Kabupaten Pasuruan

Sri Hastari, Yufenti Oktafiah, Muhammad Ikhlasul Amal

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Nugroho Berkah Feed di Kabupaten Pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus sehingga semua populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 75 karyawan dijadikan sampel. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pengaruh simultan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menghasilkan F hitung 54,652 dan nilai signifikasi 0.000. 2) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menghasilkan T hitung 2,980 dan nilai signifikasi 0.004. 3) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menghasilkan T hitung 6,089 dan nilai signifikasi 0.000. 4) koefisien determinasi variabel gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan sebesar 60.3%. Gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dapat menjelaskan sebesar 60.3% keragaman variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Adapun saran dari penelitian ini adalah berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa pegawai merasa bahwa mereka pernah merasakan puas terhadap promosi jabatan dalam perusahaan, serta banyak sekali diantara mereka waktu yang puas terhadap para customer perusahaan.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Kinerja Karyawan

References


Adair, J. 2008. Kepemimpinan yang memotivasi. Gramedia Pustaka utama.

Akbar, P.S., & Usman. 2008. Pengantar Statistika. Jakarta: Bumi Aksara

Arikunto, S. 2010. Metode peneltian. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2013. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.

Arita, E., & Mukhtar, R. 2019. Pengaruh profitabilitas, leverage dan likuiditas terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di BEI periode 2014–2018. Menara Ilmu, 13(10).

Bahasa, T. P. K. P. 2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI). Edisi III. Jakarta: Pusat Bahasa.

Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. 2008. Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan kewirausahaan, 10(2), 124-135.

Chin, W. W. 1998. The Partial Least Squares Aproach to Structural Equation Modeling. Modern Methods for Business Research, 295, 336

Dewi, S. P. 2012. Pengaruh pengendalian internal dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan SPBU Yogyakarta (studi kasus pada spbu anak cabang perusahaan RB. Group). Nominal: Barometer Riset Akuntansi dan Manajemen, 1(1).

Diastuti, W. J.2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT Sarinah (Persero) Jakarta. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 156543.

Efendi, R. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1).

Elburdah, R. P. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Provinsi Riau. Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 2(2), 443-445.

Fajrin, I. Q. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang) (Doctoral dissertation, Universitas Brawijaya).

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasanah, H. 2017. Teknik-teknik observasi (sebuah alternatif metode pengumpulan data kualitatif ilmu-ilmu sosial). At-Taqaddum, 8(1), 21-46.

Hasibuan, M. S. 2003. Organisasi dan motivasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Khodijah, K. 2021. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Dukungan Organisasi Yang Dirasakan dan Keletihan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. Pasuruan. Universitas Wiranegara

Khoiriyah, Y., Rahmawati, A., & Patmarina, H. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Staf Dan Guru (Studi Kuantitatif pada SDN Iii Gunung Madu Kabupaten Lampung Tengah). VISIONIST, 10(1), 48-61.

Klaus Ferdinand. 2006. Afghan Nomads: Caravans, Conflicts and Trade in Afghanistan and British India 1800-1980. Nomadic Peoples, 11(2), 147-149.

Kusumawati, R. 2008. Analisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan:(Studi kasus pada RS Roemani Semarang). Wahid Hasyim University.

Lawendatu, J., Kekenusa, J. S., & Hatidja, D. 2014. Regresi linier berganda untuk menganalisis pendapatan petani pala. d'CARTESIAN: Jurnal Matematika dan Aplikasi, 3(1), 66-72.

Munafiah, S. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Supervisi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Industri Sandang Nusantara Unit Patal Secang). Skripsi. Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.

Muslim, K. 2006. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe.

Rahayu S, N.R Andayani.2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Departemen Production Di Pt Cladtek Bi-Metal Manufacturing Batam. Journal of Applied Business Administration Vol 2, No 2

Rahman, 2012. Jenis Data Penelitian Teknik Analisis Data Geografi.

Sanusi, A. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

Setiawan, A. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Bintang Anugerah Sejahtera. JUMANT, 11(1), 19-34.

Setiawan, K. A., & Mujiati, N. W. 2016. Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pt. astra honda nusa dua kabupaten badung (Doctoral dissertation, Udayana University).

Sugiono, L. P. 2013. Analisa Faktor yang Mempengaruhi Likuiditas Pada Industri Ritel yang Terdaftar Pada Bursa Efek Indonesia Tahun 2007-2012. Business Accounting Review, 1(2), 298-305.

Sugiono. 2014. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, A. 2006. metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. 2013. Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).

Suprihati, S. 2014. Dampak Dekruitmen, Mutasi, dan Pengembangan Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pt. Perkebunan Nusantara ix (Persero) pg. Rejosari Magetan. Jurnal Akuntansi dan Pajak, 15(01).

Suyadi Prawirosentono. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan.

Trang, D. S. 2013. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3).

Widodo, U. 2006. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Bawahan (Studi Empiris pada Perguruan Tinggi Swasta di Kota Semarang). Fokus Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ekonomi, 1(2).

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya .Yogyakarta: BPFE.

Zainur Roziqin. 2010. Kepuasan Manusia. Jakarta: Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v7i2.301

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Sri Hastari, Yufenti Oktafiah, Muhammad Ikhlasul Amal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


____________________________________________________________

Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email fe.unmerpas68@gmail.com

Creative Commons License

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________