Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BLUD RSUD Cilacap

Yudi Agus Setiawan

Abstract


Penelitiansini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan pengalaman kerja terhadap motivasi kerja pegawai di BLUD RSUD Cilacap. penelitiansini merupakan penelitian kuantitatifs dengan pembagian kuesioner. Sumber data menggunakan data primer dengan analisis data yaitu uji validitas, reliabilitas,iasumsi klasik, ianalisis regresi linier beganda secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Penempatan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di BLUD RSUD Cilacap, yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 5,291 dan t tabel sebesar 1,662 atau sig ? = 0,000 berada dibawah 0,05. 2) Pengalaman kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di BLUD RSUD Cilacap, yang dibuktikan dengan hasil nilai t hitung sebesar 4,674 dan t tabel sebesar 1,662 atau sig ? = 0,000 berada dibawah 0,05. 3) Penempatan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di BLUD RSUD Cilacap, yang dibuktikan dengan hasil pengujian koefisien determinasi R2 sebesar 0,359 = 35,9%, engan demikian variabel penempatanikerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama mempengaruhi motivasi kerja pegawai sebesar 35,9% dan untuk sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas di penelitian ini.


Keywords


Penempatan; Pengalaman Pada karyawan; Motivasi; Placement; Experience On Employee; Motivation

References


Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2019). Effect of Placement and WorkiLoad oniWork Motivation and Its Impaction EmployeeiWork Performance at Labor And Population Mobility Agencyiof Aceh Province, Indonesia. International Journal of Scientific & Technology Research, 8(04), 225-229.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fauzi, L. I. (2018). PengaruhsMotivasi Kerja dansPengalaman Kerjasterhadap Kinerja Karyawan (Studi KasussKaryawan PT Adi SatriasAbadi). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 7(1), 62-72.

Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). PengaruhsPenempatansdan Beban Kerja Terhadap Motivasi KerjasdansDampaknya Pada Prestasi KerjasPegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28-43.

Jeffrey, I., & Dermawan, N. (2017). The Effect of Placement, Training, and Work Motivation on Employee Job Satisfaction. InternationalsJournalsof Current AdvancedsResearch, 6(9), 5720-5727.

Kurniawan, A., Rivai, A., & Suharto. (2018). Effect of Employee Placements and Competency on Employee Performance through Motivation in Pt. Bank Capital Indonesia TBK Branch of Kuningan Tower Jakarta. Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM), 5(2), 126-135.

Luthans, F (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi. Jakarta.

Muaja, K. O., Adolfina, A., & Dotulong, L. O. (2017). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja TerhadapsKinerjasKaryawan Pada PT. sBanksSulutgo Kantor CabangsUtama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(2), 2211 – 2220.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Purwanto, V. A., & Hermani, A. (2017). PengaruhsPengalaman Kerjasdan Disiplin Kerja TerhadapsKinerjasKaryawan CV. Bintang Utama SemarangsBagiansBody Repair. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(2), 19-28.

Putri, M. A. D., Marzolina, M., & Rama, R. sPengaruh PengalamansKerja, PenilaiansPrestasi Kerjasdan Hubungan Kerja terhadapsKinerja Karyawan di PT. JasaraharjasPutera Cabang Pekanbaru. JOMsFekon, 4(1), 912-925.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.

Ryan, R. M., dkk. (2009). Self-Determination Theory and Physical Activity: The Dinamics of Motivation in Development and Wellness. Hellenic Journal of Psychology, 6, 107-124.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Politik. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media.

Wulandari, A. (2017). Influencesof Educationsand Work Experienceson WorksMotivationand Job PerformancesatsBranch Office of BANK J Trust Bank Surabaya.




DOI: http://dx.doi.org/10.51213/ema.v8i1.320

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Yudi Agus Setiawan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


____________________________________________________________

Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email fe.unmerpas68@gmail.com

Creative Commons License

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________