PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN GONDANGWETAN

M. Razif Hafiz, Sri Hastari, Ascosenda Ika Rizqi

Abstract


Kajian ini menganalisa pengaruh disiplin kerja dan semangat kerja pada kinerja pegawai kantor Kecamatan Gondangwetan di Kabupaten Pasuruan. Tujuan dari studi ini adalah untuk menentukan seberapa jauh pengaruh disiplin kerja dan moral, baik sebagian atau simultaneouslyto mencari tahu mana satu antara disiplin kerja dan moral yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan dari Gondangwetan Kantor kecamatan di Kabupaten Pasuruan. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan membagikan kuesioner ke 36 responden dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah multi linear regresi metode. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel independen yang terdiri dari disiplin kerja (X1) dan semangat kerja (X2) memiliki pengaruh positif pada kinerja pegawai kantor Kecamatan gondangwetan di Kabupaten Pasuruan.Berdasarkan koeffisien beta dari masing-masing variabel independen yang terdiri dari berbagai disiplin kerja karyawan dan semangat kerja, menunjukkan bahwa variabel moral kerja memiliki pengaruh dominan pada kinerja karyawan kantor Kecamatan Gondangwetan di Kabupaten Pasuruan adalah 40, 8%, sedangkan koefisien R2 adalah 0806 yang berarti variabel disiplin kerja dan moral bersama-sama menyumbang 80, 6% untuk kinerja karyawan kantor Kecamatan Gondangwetan di Kabupaten Pasuruan, sementara 19, 4% dipengaruhi oleh lainnya variabel di luar model yang tidak hadir dalam studi.

 

Kata kunci: disiplin kerja, semangat kerja dan kinerja.

References


Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro

Hasibuan, Malayu S.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Iskandar, Mareta dan Riyan Hidayat. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin dan Keterlibatan Pegawai (employee engagement) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. Jom UT. Jakarta

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Bandung: Remaja Rosdakarya

Nasir, Moch. 2013. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Nawawi, Hadari . 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Nirmala. 2016. Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Employee Engagement terhadap Kinerja melalui Good Governance (Studi Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kotawaringin Barat). Jom FISIP. Vol. 3 No. 4: 1-12.

Nurgiyantoro, Burhan. Gunawan dan Marzuki. 2016. Statistik Terapan untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial. Cetakan 1. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.

Sanusi, Anwar. 2014. Metodologi Penelitian Bisnis. Cetakan Kelima. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKDI

Sugiharjo, R. Joko. 2016. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Volume 2 No. 1: 150-157.

Wibowo, 2011.Manajemen kinerja, Rajawali Pers, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v4i2.41

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal EMA



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.