PENGARUH DISIPLIN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN PURWOSARI KABUPATEN BOJONEGORO

Arry Singgih Eko Harsono, Nugroho Mardi W, C. Sri Hartati

Abstract


Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk mendeskripsikan disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro, menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro sebanyak 32 orang dengan sampel 31 orang menggunakan teknik sensus sampling. Metode pengumpulan data dengan metode kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data dengan anlisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan Disiplin kerja, komunikasi, motivasi dan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro semuanya dalam kondisi sangat baik. Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. Komunikasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro. Motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Purwosari Kabupaten Bojonegoro.


Keywords


Disiplin, Komunikasi, Motivasi dan Kinerja

References


Ginting, Paham dan Syafrizal H. Situmorang. 2014. Filsafat dan Metode Riset. Medan:

USU Press.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Herzberg, Frederrick. 2010. Dasar-Dasar Manajemen. Diterjemahkan oleh Malayu S.P

Hasibuan. Edisi Kedua. Jakarta: Bumi Aksara,

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Maniku, Rifaldi; Umama, Hany Azza; Huddin, Muhammad Nurhaula. 2019. Pengaruh

Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Krakatau

Bandar Samudra. Jurnal Manajemen dan Bisnis p-ISSN: 1978-2241 e-ISSN:

-1047

Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju

Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6,

Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Setiyadi, Yusuf Wildan dan Wartini, Sri. 2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Intervening. Management Analysis Journal. Volume 5. Nomor 4. 2016.

Siagian, Sondang P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Suranto, AW. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta :

Prenada Media Group.

Thoha, Miftah. 2015. Kepemimpinan dalam Manajemen. Cetakan ke 18. Jakarta: PT

Raja Grafindo Persada

Widodo, Eko, Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v6i1.58

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Arry Singgih Eko Harsono, Nugroho Mardi Wibowo, C. Sri Hartati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Creative Commons License
jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.