Work-Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di (KPKNL) Cirebon
DOI:
https://doi.org/10.51213/ema.v9i1.418Keywords:
Beban Kerja, Kinerja Pegawai, Work-life Balance, Employee Performance, WorkloadAbstract
Secara keseluruhan, ruang lingkup manajemen SDM berkaitan dengan permasalahan yang ada di perusahaan yakni kinerja pegawai. Untuk meningkatkan kinerja pegawai, perusahaan harus menggunakan berbagai cara, salah satunya adalah meningkatkan keseimbangan kerja - pribadi dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, diantaranya yaitu pengaruh work-life balance dan beban kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data ini melalui survei yang dilakukan dengan cara mengumpulkan sampel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat ukur data. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 orang yang seluruhnya adalah Pegawai KPKNL Cirebon, sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini diantaranya analisis persamaan regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) work-life balance berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,875 > 2,032 (2) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2,416 > 2,032 (3) secara simultan worklife balance dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai fhitung > ftabel yaitu sebesar 23,315 > 3,28.
References
Efendi, K. R. N., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Beban Kerja terhadap Work Life Balance dan Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan PT. Sicepat Dungus Cariang Bandung. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1257–1260. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.4228
Hannes, O. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada PT . Jocelyn Anugrah Jaya. II(3), 643–652.
Hasya, R. N. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Selama Masa Covid-19 Pada Pt. Telekomunikasi …. 3(1), 658– 685. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/18854%0Ahttp://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/18854/SKRIPSI RANNY NABILA HASYA.pdf?sequence=1
Kembuan, D., Koleangan, R. A. M., & Ogi, I. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Utama di Manado. Jurnal EMBA, 9(3), 1257–1266.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Jam Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Grup Global Sumatera. 2(2), 105–112.
Rani, E. A. P., Budiharjo, A., & Jannah, K. D. (2022). Pengaruh work life balance, beban kerja dan burnout terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Primatexco Indonesia. Seminar Nasional Hasil Riset, 277–282.
Sejarah, D. P. (2020). Jurnal Artefak Vol.7 No.1 April 2020 https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/artefak. 7(1), 13–20.
Siregar, Y. S., Darwis, M., Baroroh, R., & Andriyani, W. (2022). Peningkatan Minat Belajar Peserta Didik dengan Menggunakan Media Pembelajaran yang Menarik pada Masa Pandemi Covid 19 di SD Swasta HKBP 1 Padang Sidempuan. 2, 69–75. https://doi.org/10.56972/jikm.v2i1.33
Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif dan R & D. Alfabeta, Bandung.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap motivasi kerja (studi pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), 1–6.
Y.S.A, G. K., & Haryani, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Telaah Bisnis, 19(1), 29–42. https://doi.org/10.35917/tb.v19i1.161
