PENGARUH KEPUASAN DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Pasuruan)

Firli Bariroh, Sri Hastari, Joes Dwiharto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. POS INDONESIA (PERSERO) Kota Pasuruan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana jumlah sampel yang digunakan adalah seluruh populasi yang berjumlah 41 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan taraf nyata 5%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan stres kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai Fhitung = 17,199 > Ftabel  4,08 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Demikian pula dengan uji parsial (uji t) untuk variabel Kepuasan Kerja (X1) diperoleh nilai thitung = 5,865 > ttabel 2,022 dengan taraf signifikansi 0,000 < 0,05 , akan tetapi terdapat variabel Stres Kerja (X2) yang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai thitung = 1,304 < ttabel 2,022 dengan taraf signifikansi 0,200 > 0,05. Sedangkan besarnya hubungan Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai R2 sebesar 0,475 atau 47,5% sedangkan sisanya 52,5% di pengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

 

Kata kunci : Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

References


Arikunto. S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. BP Universitas Diponegoro,Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Isvandiari, Any. 2015. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya Batu-Malang (Kusuma Agrowisata). Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015 : 9 – 14. Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, STIE ASIA MALANG ALAM FADIYLAH, Malang.

Nur, Saina. 2013. Konflik, Stres Kerja Dan Kepuasan KerjaPengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 739-749. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi, Manado.

Ranupendoyo dan Saud . 2005. Manajemen Personalia. BPFE, Yogyakarta.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen SumberDaya Manusia Untuk Perusahaan. RajaGrafindo Persada, Jakarta.

Robbins. 2003. Perilaku Organisasi Jilid 2. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi, PT. Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sanusi. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat, Jakarta.

Sudjana. 2005. Metode Statistika. Tarsito, Bandung.

Sugiono. 2010. Metode Penilaian Bisnis. Pusat Bahasa Depdiknas, Bandung.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. CV. ALFABETA, Bandung.

Widarjono. 2017. Ekonometrika Teori dan Aplikasi. Ekonosia FE UII, Yogyakarta.

www.posindonesia.co.id. Diakses tanggal 24 Mei 2017 Pukul 19:00 WIB.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v2i2.19

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi)



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.