PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Nur Yuni Fitriani, Joes Dwi Harto

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja PT Telkom Akses kota Pasuruan. Metode penelitian yang digunakan  adalah metode penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Dengan variabel pengawasan terdiri dari pengembangan karir (X1)dan pelatihanl kerja (X2). Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik metode sensus, yaitu seluruh anggota populasi dimasukkan menjadi sampel karena jumlah sampel yang relativ kecil. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisa regresi linier berganda.Dari hasil uji t dalam Unstandardized Coefficients yaitu menunjukkan nilai variabel pengambangan karir (X1) sebesar 1,649 dengan nilai thitung = 6,422> ttabel = 1,991dan pelatihan kerja (X2) sebesar 0,207 dengan nilai thitung = 5,533> ttabel = 1,991. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel pengembangan karir (X1) dan pelatihan krja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan dapat disimpulkan bahwa variabel dominan terhadap kinerja pegawai (Y) adalah  pengembangan karir (X1) sebesar1,649. Pada uji F terlihat bahwa variabel pengembangan karir (X1) dan pelatihan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai sebesar 15,322 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Pada analisis koefisien determinasi (R2) terlihat bahwa besarnya pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Telkom kses Kota Pasuruan adalah 28,5% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : Pengembangan karir, pelatihan, kinerja

References


Edy Sutrisno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pernada Media Group

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Andi Offset

Handoko, T.Hani. 2001. Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi aksara

Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v3i1.23

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi)



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.