PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWANJAYA SAKTISENTOSA

Devi Rosalia, Joes Dwiharto, Yufenti Oktafiah

Abstract


Demi tercapainya tujuan perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas karyawannya.Salah satu caranya yaitu melakukan pelatihan kerja dan mempertimbangkan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerjaterhadap produktivitas karyawan secara simultan maupun parsial.Populasi dan sampel dari penelitian ini adalah semua karyawan PT. Jaya Sakti Sentosa Pasuruan berjumlah 64 responden.Variabel penelitiann ini diuji menggunakan analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinan, uji signifikan simultan, dan ujisignifikan parsial.Hasil penelitian yang didapat, yaitu pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan baik secara simultan maupun parsial.Pelatihan kerja dan pengalaman kerja mempengaruhi produktivitas karyawan sebesar 70%.Kedepannya disarankan kepadaPT. Jaya Sakti Sentosa Pasuruan, untuk meningkatkan produktivitas karyawan perusahaan harus lebih mengutamakan pelatihan praktek langsung dibanding teori dengan menggunakan perlatan yang sering digunakan oleh karyawan.
Kata kunci:pelatihan kerja, pengalaman kerja, produktivitas karyawan


References


Anwar, Syaiful. 2015. Pengaruh Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Unit Produksi Pada PT. Misaja Mitra Pati Factory Kabupaten Pati. Jurnal Manajemen. Program Studi Manajemen - S1. Fakultas Ekonomi & Bisnis.Universitas Dian Nuswantoro. Semarang. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi. PT. Rineka Cipta. Jakarta. Foster, Bill., 2001. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM. Jakarta. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi Kelima, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang. Habibah, Tiyan Umi. 2017. Pengaruh Pengalaman Dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Kain Perca Limbah Jaya Desa Sukamulya Kecamatan Banyumas Kabupaten Pringsewu).Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan.Lampung. Hasibuan, H. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketujuh. Bumi Aksara. Jakarta.

Komara, Asmara Hendra Dan Angela Luwis. 2016. Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV. Roda Lintas Katulistiwa Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajeman. Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pelita Indonesia.Vol 4, No. 1. Kreitner, Robert and Angelo Kinicki.2005. Perilaku Organisasi (Orgaizational. Behavior).Salemba Empat, Jakarta. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Mangkuprawira, 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Penerbit Ghalia. Jakarta. Ravianto, J. 1985.Produktivitas Dan Manusia Indonesia Volume 3 Dari Seri Produktivitas. Lembaga Sarana Informasi Usaha Dan Produktivitas. Jakarta. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2009. Manajemen Sumber Daya. Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.PT Raja Grafindo.Jakarta. Sutrisno, Edy, 2010.Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta. Yuniarsih, Tjutju dan Suwanto, 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi, Dan Isu Penelitian. Alfabeta. Bandung.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v3i2.27

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal EMA



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.