Email this article 
Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Pegawai Kecamatan Panggungrejo Pasuruan
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, motivasi, komitmen dan kinerja pegawai serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai Kecamatan Panggungrejo melalui komitmen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Kecamatan Panggungrejo Pasuruan sebanyak 44 orang, dengan tehnik pengambilan sampel secara sensus atau total sampling seingga didapat jumlah sampel sebesar 44 orang. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modelling atau biasa disebut PLS-SEM. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja, motivasi kerja, komitmen, dan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan dalam kategori yang tinggi, Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen pegawai. Lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen pegawai.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Arikunto, S. (2019). Teknik Pengumpulan Data. PT. Rineka Cipta.
Azikin, S. R., Ilyas, G. B., & Asiz, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng. YUME: Journal of Management, 2(1), 1–41.
Bernardin, H. J., & Russel, J. E. . (2016). Perilaku Organisasi. CV. Andi Offset.
Gafur, A. G. A., Prasetyo, I., & Utari, W. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti Bagian Humas Dan Protokoler. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 8(2), 90–99.
Gresika, Y., Utari, W., & Subijanto, S. (2023). Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Account Representative Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gresik. Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA), 2(01), 88–94.
Hamzah, B. U. (2017). Teori Motivasi & Pengukurannya. Bumi Aksara.
Intana, A. H., Indrawati, M., & Utari, W. (2023). Pengaruh Leader Member Exchange Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen. Jurnal Ilmiah Pendidikan Kebudayaan Dan Agama, 1(2), 9–19.
Kholid, M. I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Surya Mustika Nusantara AMC–Malang. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(3), 185–196.
Mubarak, M., Sabran, S., & Erwinsyah, E. (2022). Pengaruh motivasi, kepemimpinan, terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional karyawan sebagai mediasi. Jurnal Manajemen (JEBM), 14(4), 763–775.
Murthy, Y. C., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 176–187.
Parji, Wahyudi, A., & Wardiningsih, S. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi (Pada Karyawan Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara/KPPN Solo Raya). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 38–51.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Murai Kencana.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sugiarto, A., Utari, W., & Indrawati, M. (2023). Pengaruh Kepuasan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen. Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi, 3(1), 13–22.
Sugiyono. (2018). Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D.
Sumiatik, S., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi Dan Ekonomika, 11(2), 213–221. https://doi.org/10.37859/jae.v11i2.2720
Trisnowati, J., & Hendarti, Y. (2022). Kajian Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Driver Gojek Di Karanganyar. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2).
Wulandari, R., & Utari, W. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasional. Journal of Applied Management and Accounting Science, 4(2), 75–90.
Yunianto, D., Riadi, S. S., & Adhimursandi, D. (2020). Pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan serta kedisiplinan terhadap peningkatan motivasi dan kinerja pegawai. Forum Ekonomi, 22(1), 27–36. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI
DOI: http://dx.doi.org/10.51213/ema.v8i2.365
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Siti Rahmawati Wulandari, Woro Utari, Muninghar Muninghar
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email fe.unmerpas68@gmail.com
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
____________________________________________________________