Iklim Organisasi Dan Perceived Organizational Support Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Pegawai

Sutrisno Sutrisno, Woro Utari, Muninghar Muninghar

Abstract


Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung iklim organisasi dan Perceived Organizational Support terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Panggungrejo melalui disiplin kerja. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan yang berjumlah 44 orang. Sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 44 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil secara total atau menggunakan metode sensus sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan studi pustaka. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Iklim organisasi, Perceived organizational support, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Kecamatan Panggungrejo Kota Pasuruan sudah baik . Pengaruh iklim organisasi terhadap disiplin adalah positif dan signifika. Pengaruh Perceived organizational support terhadap disiplin adalah positif dan signifikan. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja adalah positif dan tidak signifikan. Pengaruh Perceived organizational support terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh Disiplin terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja yang di intervening disiplin kerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh perceived organizational support terhadap kinerja yang diintervening oleh disiplin kerja adalah positif dan signifikan.


Keywords


Iklim Organisasi, Perceived Organizational Support, Disiplin Kerja Dan Kinerja

References


Ariyanto, D., Wardoyo, P., & Rusdianti, E. (2019). Pengaruh Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Sdm Dengan Perceived Organizational Support Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(3), 180. https://doi.org/10.26623/jreb.v12i3.1801

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indek Kelompok Gramedia.

Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin Kerja Karyawan di PT. X di Kabupaten Sleman. Jurnal Psikologi, 16(2), 28–36. https://ejournal.up45.ac.id/index.php/psikologi/article/view/743%0Ahttps://ejournal.up45.ac.id/index.php/psikologi/article/download/743/566

Gracia, B. A. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Kamar Dagang dan Industri Indonesia Kantor Pusat Jakarta. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 5(1), 53. https://doi.org/10.32493/frkm.v5i1.12840

Julitawaty, W., Angel, J. G., & Subiantoro, N. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kedisiplinan Kerja Karyawan PT. Sawit Riau Makmur Medan. Jurnal Bisnis Kolega, 7(1). https://www.ejournal.pmci.ac.id/index.php/jbk/article/view/62

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Naibaho, & Ariani, D. W. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Banjar Agung, Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3), 52–68.

Pamungkas, W. A., Mulyanti, R. Y., & Puspa, T. (2022). Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Iklim Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekobis: Ekonomi, Bisnis & Manajemen, 12(2), 211–231.

Purwono, H., Utari, W., & Prasetyo, I. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(1).

Rahmayani, W. E., & Wikaningrum, T. (2022). Analisis perceived organizational support, dukungan atasan dan work engagement terhadap kinerja karyawan selama masa pandemi covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 23(2), 1–15. http://lppm-unissula.com/jurnal.unissula.ac.id/index.php/ekobis/article/view/21791.

Ratnasari, S. L., & Lestari, L. (2020). Effect of leadership style, workload and job insecurity on turnover intention. International Journal of Innovation, Creativity and Change, 11(12), 299–313.

Safitri, L. I., Husniati, R., & Permadhy, Y. T. (2021). Pengaruh Teamwork, Disiplin Kerja, dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi di Rumah Sakit X Jakarta Selatan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 125–137. https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.806

Sari, S. Y., Sari, D. P., & Zefriyenni, Z. (2021). Pengaruh Pelatihan, Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai …. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6). https://dinastirev.org/JIMT/article/view/648%0Ahttps://dinastirev.org/JIMT/article/view/648/414

Siagian, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Singal, D. L., Adolfina, & Dotulong, L. O. H. (2018). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Studi Di Bank Mandiri Area Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 2678–2687.

Syakur, A., Utari, W., & Chamariyah, C. (2021). Correlation between Organizational Roles, OBC, and Organizational Commitment toward Employees of the Limited Liability Company of State Electricity Company of APJ Jember. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2022–2030. https://doi.org/10.33258/birci.v4i2.1890

Utari, W., Setiawati, R., & Fauzia, N. (2020). The effect of work discipline on the performance of employees in compensation mediation: A case study Indonesia. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt/Egyptology, 17(9), 1056–1073.

Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.

Woro Utari, Ratna Setiawati, Nur Fauzia, usdiyanto, Widi Hidayat, Susan Novitasari Khadijah, Dini Ayu Pramitasari, Hendra Irawan, Gazali, Zainurrafiqi, A. S. R. (2020). The Effect of Work Discipline on the Performance of Employees in Compensation Mediation: A Case Study Indonesia. PalArch’s Journal of Archaeology of Egypt / Egyptology, 17(9), 1056–1073. https://archives.palarch.nl/index.php/jae/article/view/3720




DOI: http://dx.doi.org/10.51213/ema.v8i2.366

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Sutrisno Sutrisno, Woro Utari, Muninghar Muninghar

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


____________________________________________________________

Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email fe.unmerpas68@gmail.com

Creative Commons License

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________