PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Safinah Ardi Mangesti, Joes Dwiharto, Eva Mufidah

Abstract


Kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Akses Suropati Kota Pasuruan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah riset pustaka dan riset lapangan (observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner). Dengan karakteristik responden yang terdiri dari umur, jenis kelamin, status perkawinan, pendidikan terakhir, status karyawan, dan bidang kerja. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan diperkuat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,736. Artinya 73,6% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi.

Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Regresi Linier Berganda


References


Aisyah. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bromo Steel Indonesia. Bangil ; STIE Yadika.

Kurniawati, Astri. 2016. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adi Satria Abadi Yogyakarta. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta : ANDI.

Malayu, S.P.Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.

Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta ; Bagian Penerbitan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.

Sunyoto, Dana. 2013. Perilaku Konsumen. Yogyakarta; CAPS (Center Of Academy Publishing Service).

Tiyawan, Rian Agus. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Politeknik Negeri Batam.

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi ke-3. Jakarta ; PT. Raja Grafindo Persada.

Zurnali, Cut. 2010. Learning Organization, Competency, Organizational Commitment and customer Orientation ; Knowledge Worker – Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia pada Masa Depan. Bandung; Penerbit Unpad Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v4i2.42

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal EMA



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.