PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. MITRA BANGUN PERKASA

Lutfi Lutfi, Paring Wahyudi, Yufenti Oktafiah

Abstract


Suatu perusahaan didirikan karena mempunyai tujuan yang ingin dicapai. Dalam mencapai tujuannya setiap perusahaan dipengaruhi oleh perilaku dan sikap orang-orang yang terdapat dalam perusahaan tersebut. Oleh karena itu keberhasilan untuk mencapai tujuan tersebut tergantung kepada keandalan dan kemampuan karyawan dalam mengoperasikan unit-unit kerja pada perusahaan tersebut.. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di CV. Mitra Bangun Perkasa. Sampel yang digunakan sebanyak 97 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan uji kelayakan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunankan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara simultan maupun parsial masing-masing variabel bebas. Dari hasil uji hipotesis secara simultan (Uji F) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari nilai 0,05, hal ini berarti kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil secara parsial diperoleh nilai signifikansi untuk variabel kepemimpinan sebesar 0,000 dan budaya organisasi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, hal ini juga berarti ada pengaruh positif terhadap kinerja karyawan secara parsial. Kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 32,1% dan sisanya 67,9% dipengaruhi faktor lain diluar variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini.

 

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Analisis Linier Berganda


References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. 2002. Statistik Non Parametrik: Teori dan Aplikasi dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

______, Saydam. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2002. Metodelogi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE

Mangkunegara, A. A Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya

Mathis, Robert L. & Jackson. John H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10 Jakarta: SalembaEmpat.

____________dan Deddy Mulyadi. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, P. Stephen. 2009. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

________________ dan Coulter, Mary. 2010. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jilid I. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Safaria, Triantoro. 2003. Kepemimpinan. Graha Ilmu, Yokyakarta

Siagian, Sondang P. 2003. Teori & Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta, Jakarta

Singarimbun, Masri., dan Sofyan, Efendi. 1995. Metode Penelitian Survei. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Pustaka LP3ES

Sobirin, Achmad. 2002. Budaya Organisasi. Yogyakarta: STIM YKPN

Sugandha & Dann. (2001). Kepemimpinan di dalam Organisasi Masyarakat.. Bandung: Sinar baru

Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Supartono W, Drs. 2004. Ilmu Budaya Dasar. Jakarta: Ghalia Indonesia.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v5i2.54

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2020 Jurnal EMA



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.