PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Kantor Kecamatan Bangil Kabupaten Pasuruan)

Mujiyanti Mujiyanti, Bambang Sutikno, Nis Djaziah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh variabel motivasi kerja (X1), dan disiplin  kerja (X2), berpengaruh secara parsial dan simultan, dan untuk mengetahui dimensi yang paling dominan yang dapat mempengaruhi terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dan secara simultan variabel independen yang teridiri dari motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil dari uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,527 atau 52,7% dan sisanya 47,3% dipengaruhi variabel lain. Kecamatan Bangil Kabupaten Pasuruan Perlu meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja sehingga dengan demikian kinerja pegawai akan lebih meningkat.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Perilaku Tenaga Kerja


References


Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Jakarta: Rineka Cipta

Azwar, 2015. pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, di Hotel Grand Inna Muara Padang

Elvi Lastriani, 2014. pengaruh disiplin terhadap kinerja, anggota pada satlantas polresta pekanbaru

Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2007. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

disiplin kerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Iin Sri Rejeki, 2010. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Keterampilan Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank BNI Syariah Cabang Surakarta

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: GrahaIlmu.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Muhammad, Arni. 2009. Komunikasi Organisasi. Jakarta: Bumi Aksara.

Riduwan. 2008. Dasar-dasar Statistika, Bandung: CV Alfabeta

Siagian, Sondang P. 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 1 Cetakan Ketiga, PT Bima Aksara, Jakarta.

Silalahi, Ulber. 2009. Metode Penelitian Sosial, Bandung: PT Refika Aditama.

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi.

Yogyakarta: Graha Ilmu.

Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Term inal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta

Wirawan. 2009. Evaluasi Kenerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi, dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v2i2.20

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 JURNAL EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi)



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.