PENGARUH DISIPLIN DAN PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN

Rifatul Masluchi, Paring Wahyudi, Eva Mufidah

Abstract


Dalam rangka menghadapi persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk dapat mengoptimalkan semua sumber daya yang dimiliki. Perusahaan memberikan kesempatan berkarir bagi karyawannya yakni dengan memberikan jenjang karir agar karyawannya semangat dalam bekerja dan karyawan lebih bisa dihargai dengan adanya promosi jabatan dapat ditinjau dari disiplin kerja dan penilaian prestasi kerja terhapad karyawan. Oleh karena itu perlu diketahui pengaruh disiplin dan penilaian prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada Sandang Ayu Departement Store Pasuruan. Populasi 75 karyawan, semua jumlah populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Hasil uji F menunjukkan Fhitung = 58,128 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,12 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang berarti H1 diterima yaitu disiplin kerja dan penilaian prestasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap promosi jabatan. Hasil uji t diperoleh thitung dari variabel disiplin kerja (4,080), dan penilaian prestasi kerja (2,483) lebih besar dari ttabel sebesar 1,99346 dengan tingkat signifikansi variabel disiplin kerja (0,000) dan penilaian prestasi kerja (0,015) lebih kecil dari 0,05. Hal ini berarti H2 diterima yaitu disilin kerja berpengaruh secara parsial terhadap promosi jabatan.

Kata Kunci: disiplin kerja, penilaian prestasi kerja, promosi jabatan.


References


Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineke Cipta. Jakarta. Hasibuan, Malayu SP. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung. Nazir. 2014. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Bogor. Rosento dan Resti Yulistria. Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhdap Promosi Jabatan Pada PT. EMS Mega Semesta Jakarta. 2018. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen. Volume: 1 No: 1 Tahun 2018 e-ISSN: 2614-3747. Sanusi. 2011. Metode Penelitian Bisnis. Salemba Empat. Jakarta. Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.Bandung. Sunyoto, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta.

Sutrisno, Edy.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta. Zubaidah. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Promosi JabatanPada PT. Batamec Shipyard. 2017. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis. Volume: 7 Nomor 1.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v3i2.28

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Jurnal EMA



____________________________________________________________
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Supported by Relawan Jurnal Indonesia

 

 
Creative Commons License
Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.