Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Disporpar Kota Samarinda

Adisty Sekar Savitri, Muhamad Harry Rahmadi, Joko Sabtohadi

Abstract


Penelitian kuantitatif yang bertujuan melihat pengaruh dari variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Diantara variabel tersebut manakah variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Metode pengumpulan data digunakan kuesioner yang diberikan kepada 66 responden dan diolah menggunakan SPSS Versi 16.0 sebagai sampel Penelitian. Hasil analisis menunjukkan secara parsial variabel kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan variabel lingkungan kerja kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda. Secara simultan variabel kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Pemuda Olahraga dan Pariwisata Kota Samarinda.

Keywords


Kepemimpinan; Kepuasan Kerja pegawai; Kompensasi; Lingkungan Kerja; Compensation; Employee Job Satisfaction; Leadership; Work Environment

References


Andriany, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Proseding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398.

Aritonang, A. K., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 151–158. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.213

Assiddiki, A. H. (2023). The Influence of Leadership and Work Environment on Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance. International Journal of Business, Management, and Economics, 4(4), 293–310.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(5), 1127–1144. https://doi.org/10.47467/reslaj.v4i5.1065

Daniati, N. L. H., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(7), 3856–3885.

Dharmiarto, R. I., Iqbal, M. A., & Saluy, A. B. (2021). The effect of leadership and compensation on the job satisfaction mediated by motivation at pt. Indesso culinaroma international. Dinasti International Journal of Management Science, 3(1), 161–176. https://doi.org/10.31933/dijms.v3i1.909

Dispora, S. (2022). Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP).

Dwiyanti, I., Nawawi, N., Farida, U., & Sakkir, G. (2021). The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Performance through Job Satisfaction in the Office of the Regional Financial Management Agency Bantaeng Regency. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 1016– 1023. https://doi.org/10.46254/au01.20220224

Mukrodi, & Komarudin. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Asuransi Jiwa Mega Live. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 124–139.

Mulyah, S., Hermawati, A., & Saranani, F. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada PT Kendari Ekspres. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 61–72.

Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 10(1), 92–99. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3136

Nahloly, D., & Safaria, S. (2023). Analysis of Compensation, Leadership Style, Work Environment and its Effect on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening at PT. Mitracomm Ekasarana - Pintraco Group. 2, 2951–2968.

Nugraha, M. B. I., & Surya, I. bagus ketut. (2016). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 59–87.

Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (zanafa).

Pangestu, Z. S. D., Mukzam, M. D., & Ruhana, I. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 157–162.

Sihabudin, Wibowo, D., Mulyono, S., Kusuma, J. W., Arofah, I., Ningsi, B. A., Saputra, E., Purwasih, R., & Syaharuddin. (2021). Ekonometrika Dasar Teori dan Praktik Berbasis SPSS.

Sinollah, & Ubaitulloh, M. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Di Malang Raya. DIALEKTIKA : Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 6(2), 79–88.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, KualitatiF, dan R&D. Penerbit Alfabeta. Surito, S., Arifin, A. H., & Aiyub, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Universitas Malikussaleh Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 30. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3366

Tamali, H., & Munasip, A. (2019). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 55–68. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25405

Tipa, B. T., Hidayati, T., & Maria, S. (2023). Investigating the Effect of Transformational Leadership, Compensation and Organizational Culture on Job Satisfaction and Employee Performance at PT. Kitadin Embalut Kabupaten Kutai Kartanegara. Journal of Madani Society, 2(2), 87–107. https://doi.org/10.56225/jmsc.v2i2.251

Turangan, J. A., & Setiawan, F. P. (2022). The Effect of Compensation, Work Environment, and Organization Culture on Employee Job Satisfaction. International Journal of Advanced Engineering and Management Research, 7,




DOI: http://dx.doi.org/10.51213/ema.v9i2.445

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Adisty Sekar Savitri

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


____________________________________________________________

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi)
Print ISSN : 2548-9380
Online ISSN : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
E-mail fe.unmerpas68@gmail.com

Creative Commons License

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________