Pengaruh Keterlibatan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Pegawai Surabaya European School

Aulia Widya Esty, Novita Ernawati, Hadi Prayitno, Chamariyah Chamariyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Surabaya European School. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 51 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Namun, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja, baik secara langsung maupun tidak langsung. Temuan ini menunjukkan bahwa di Surabaya European School, keterlibatan kerja lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan dibandingkan motivasi kerja.


Keywords


Motivasi Kerja; Surabaya European School; Keterlibatan Kerja; Kepuasan Kerja; Job Satisfaction; Work Engagement; Work Motivation

References


Afandi, A., Rahman, A., & Utami, S. (2023). The mediating role of job satisfaction between work engagement and performance. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 23-36.

Fahmi, A., Nugroho, A., & Susanto, R. (2022). Job satisfaction as a determinant of employee performance in educational institutions. Journal of Education Management, 16(2), 45-59.

Indrawati, D., Yulianto, T., & Pratama, F. (2023). Work engagement and its impact on employee performance: A contextual study in different sectors. Management Studies Review, 22(3), 112-125.

Luthans, F., Avolio, B., & Avey, J. B. (2022). Psychological capital: Implications for performance and motivation in educational settings. Journal of Educational Research, 30(4), 321-336.

Mangkunegara, A. P. (2023). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Prayudi, A., Wijaya, S., & Hidayat, A. (2023). Motivation as a driver of employee performance in the educational sector. Journal of Human Resource Development, 18(1), 35-48.

Rivai, V., Basri, M., & Hasan, R. (2022). The relationship between work motivation and performance: Insights from international education institutions. International Journal of Educational Management, 21(2), 71-85.

Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2022). Work engagement: Measurement and relationship with job performance. Journal of Occupational Health Psychology, 27(3), 345-360.

Wardiansyah, D., Surya, I., & Kartika, F. (2024). Work engagement and performance: A sectoral study. Asian Business and Management Review, 19(1), 65-84.

Wibowo, A. (2022). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: http://dx.doi.org/10.51213/ema.v9i2.464

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Aulia Widya Esty, Novita Ernawati, Hadi Prayitno, Chamariyah Chamariyah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


____________________________________________________________

Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Creative Commons License

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________