PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PETERNAK DI KUD SEMBADA

M. Illiyin, Joes Dwiharto, Yufenti Oktafiah

Abstract


Koperasi Unit Desa (KUD) ialah usaha koperasi serba guna yang terdiri dari masyarakat desa serta terletak di daerah pedesaan, wilayah kerja mencakup satu wilayah kabupaten. Koperasi membutuhkan sumber daya manusia yang profesional. Sehingga dapat memberikan dampak yang baik terhadap produktivitas karyawan. Kepemimpinan yang efektif sangat di pengaruhi kepribadian pemimpin. Setiap pemimpin perlu memiliki aspek-aspek kepribadian yang dapat menunjang usahanya dalam mewujudkan hubungan manusia yang efektif dengan anggota organisasinya Pemimpin yang sukses adalah apabila pemimpin tersebut mampu menjadi pencipta dan menorong dari bawahannya dengan menciptakan suasana dan lingkungan kerja yang dapat memacu pertumbuhan dan perkembangan produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas peternak di KUD Sembada Puspo. Maka tujuan yang akan dicapai pada peneliti ini yaitu: 1) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkunagn kerja terhadap produktivitas peternak di KUD Sembada Puspo. 2) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas peternak di KUD Sembada Puspo. 3) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas peternak di KUD Sembada Puspo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan menyebarkan kuesioner dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian peternak di KUD Sembada Puspo yang berjumlah 70 karyawan. Pengolahan data pada penelitian ini menggunkan SPSS for Windows Vers. 23. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Gaya kepemimpinan dan Lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. 2) Secara parsial Gaya kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Produktivitas

References


Edy Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 9. PT. Bumi Aksara, Jakarta

Kartini. Kartono, 2008 Pimpinan dan Kepemimpinan. Rajawali Grafindo Persada, Jakarta.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit In Media. Jakarta

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Refika Aditam, Bandung

Sutrisno , (2016) Manajemen Sumber Daya manusia, Prenadamedia Group, Jakarta

Thoha Miftah, 2013, Kepemimpinan dalam Manajemen, Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.47335/ema.v6i1.63

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 M. Illiyin, Joes Dwiharto, Yufenti Oktafiah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


Creative Commons License
jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) http://ema-jurnal.unmerpas.ac.id/index.php/ekonomi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.