Efektivitas Kepemimpinan, Dukungan Organisasi, Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Iswan Brandes, Yakup Yakup, Moh. Afan Suyanto, Deby R. Karundeng

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas kepemimpinan, dukungan organisasi, kompensasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Biro SDM Polda Gorontalo. Populasi penelitian adalah berjumlah 119 orang responden dengan menggunakan metode sensus. Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analisyss) dengan bantuan perangkat lunak Statistical Product Service Solution (SPSS) dan Lisrel untuk menganalisis data. Temuan penelitian ini adalah (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, (2) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, (4) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja. (5) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja. (6) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja. (7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja. (8) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja. (9) dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja. (10) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap motivasi kerja melalui kepuasan kerja..


Keywords


Dukungan Organisasi; Kepemimpinan; Kepuasan Kerja; Kompensasi; Motivasi Kerja; Compensation; Job satisfaction; Leadership; Organizational Support; Work motivation

References


Afifah, T., & Musadieq, M. A. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta) Jurn?l ?dministr?si Bisnis (J?B) Vol. 47 No.1 Juni 2017

Astuti, R, Iverizkinawati. 2018. Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, Vol. 6, No. 1, pp. 26-41, Februari 2018

Bastian, D., & Kuswarak., K. S. 2019. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Setia Budi Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai Vol.03, No.03, 2019

Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih. W. 2020. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya) Business Management and Entrepreneurship Journal. Volume 2 Nomor 3 September 2020

Koljaan, C. A.,& Rahadi, D. R. 2021. Analisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Saat Pandemi Covid 19 (PT. Takagi Sari Multi Utama) The Asia Pacific Journal of Management Studies. Volume 8 Nomor 1 Januari April 2021

Mubarok, A., & Zein, A. 2019. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Rahman Teknik Perkasa Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, Volume 6 No 1, April 2019.

Nawawi, H. (2012). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Pratami, N. W. C. A., & Muryatini, N. N. 2022. Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi di SD Taman Rama Jimbaran. Widya Manajemen, Pebruari 2022, Vol. 4 (No. 1)

Rivai, V. & Sagala, E.J, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Sunyoto, D., & Burhanudin, 2017. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. CAPS

Sunyoto, D. 2016. Sumber Daya Manusia. Teori; Kuisioner; dan Analisis data Cetakan 1. CAPS Publishing, Yogyakarta.

Syaifora, L. 2019. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Riau. Jurnal Ekonomi KIAT. Vol. 30, No. 2, Des 2019

Wibowo, 2018. Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Yakup. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Management, 2(1), 95112.




DOI: http://dx.doi.org/10.51213/ema.v8i2.330

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Iswan Brandes, Yakup Yakup, Moh. Afan Suyanto, Deby R. Karundeng

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.


____________________________________________________________

Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi (Jurnal EMA)
ISSN Print : 2548-9380
ISSN Online : 2549-2322
Published by Universitas Merdeka Pasuruan
Managed by Fakultas Ekonomi, Universitas Universitas Merdeka Pasuruan
Address Jl. Ir. Juanda no.68 Pasuruan
Email [email protected]

Creative Commons License

Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

____________________________________________________________